Art. 229. § 1. Osoba przyjmowana do pracy podlega wstępnym badaniom lekarskim.
§ 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej choroba, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
§ 4. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.
Badania wstępne
Wstępnym badaniom lekarskim podlegają wszystkie osoby nowo przyjmowane do pracy. Jedynym wyjątkiem są osoby przyjmowane ponownie u danego pracodawcy na to samo stanowisko, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy.
Badania okresowe
Ponadto dla wszystkich pracowników przeprowadza się badania okresowe, według harmonogramu przewidzianego w rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. nr 69, poz. 332 z późn. zm.).
Badania kontrolne
Natomiast kontrolnym badaniom lekarskim podlegają pracownicy w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni.
Przeciwwskazania do pracy
W orzecznictwie medycznym funkcjonuje pojęcie "przeciwwskazań ze względów zdrowotnych do wykonywania niektórych prac", w tym przypadku prac na wysokości przez osoby:
• mające zaburzenia równowagi,
• chore na epilepsję.
Ważne
O istnieniu lub braku przeciwwskazań ze względów zdrowotnych do zatrudnienia kandydata do pracy lub pracownika na określonym stanowisku pracy każdorazowo orzeka uprawniony lekarz.
Moment wydania orzeczenia
Uprawniony lekarz wydaje kandydatowi do pracy orzeczenie o istnieniu lub braku przeciwwskazań ze względów zdrowotnych do zatrudnienia na określonym stanowisku pracy po przeprowadzeniu:
• wywiadu lekarskiego,
• wstępnych badań lekarskich, wykonanych w zakresie profilaktycznych badań pracowników.
Ważne
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.
Zgodnie z polskim ustawodawstwem pracodawca kieruje pracownika na badania lekarskie przed dopuszczeniem go do pracy. Nierozłącznym elementem badań lekarskich jest wypełniane przez pracodawcę skierowania na badania w którym informuje on lekarza medycyny pracy o charakterze pracy i zagrożeniach występujących przy wykonywaniu tej pracy. Jednym z zagrożeń jest praca na wysokości. W prawie polskim określana jest ona jako praca na wysokości do 3 metrów lub praca na wysokości powyżej 3 metrów – bez ograniczeń. Lekarz dokonujący badań podejmuję decyzję o dopuszczeniu lub nie dopuszczeniu do pracy na zajmowanym stanowisku przy uwzględnieniu występujących zagrożeń. Prawo polskie nie określa czy pracownik noszący okulary korekcyjne może lub nie może pracowac na wysokości. Każdorazowo decyzję taką podejmuje lekarz. Zatem dla pracodawcy istotnym jest tylko fakt wydania orzeczenia lekarskiego dopuszczającego do pracy na wysokości na podstawie właściwie wypełnionego skierowania.
