Obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy oznacza konieczność wyposażenia pracowników nieodpłatnie w odzież i obuwie robocze. Obowiązek zaopatrzenia dotyczy tych pracowników, których odzież własna ze względu na warunki pracy mogłaby ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, a także ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy.
Odzież robocza i obuwie dostarczane pracownikom powinny spełniać wymogi polskich norm, a w przypadku środków ochrony indywidualnej posiadać wymagany certyfikat na znak bezpieczeństwa.
Rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, a także przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia ustala pracodawca, po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami.
Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze stanowią własność pracodawcy.
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego przewidzianego w normach zakładowych.
akże do obowiązków pracodawcy należy zapewnienie prania, konserwacji, naprawy, odpylania i odkażania odzieży i środków ochrony indywidualnej.
Prawidłowy dobór środków ochrony indywidualnej musi być poprzedzony zebraniem i przeanalizowaniem informacji bezpośrednio związanych z przyszłym stosowaniem tych środków na danych stanowiskach pracy.
Informacje te dotyczą:
• rodzaju wykonywanej pracy,
• rodzajów oraz natężenia (stężenia) czynników szkodliwych i niebezpiecznych,
• części ciała pracowników narażonych na działanie czynników szkodliwych i niebezpiecznych,
• możliwego do zaakceptowania stopnia ograniczenia czynności niezbędnych podczas wykonywania pracy,
• pozycji, w której wykonuje się pracę,
• konieczności przemieszczania się i jego zasięgu,
• sposobu wentylacji pomieszczeń,
• stopnia uciążliwości pracy,
• niezbędnego czasu przebywania pracownika w strefie niebezpiecznej lub skażonej,
• dodatkowych zagrożeń zewnętrznych (np. zagrożenia pożarem).
Polskie prawo definiuje że to Pracodawca jest odpowiedzialny za dobór i właściwe wyposażenie pracowników w odzież roboczą i środki ochrony indywidualnej.
Zgodnie z prawem Polskim, każdy pracownik powinien byc zapoznany z instrukcją określająca szczegółowe zasady stosowania środków ochrony indywidualnej. Taka instrukcja powinna zawierac następujące informacje:
• Rodzaje prac, przy których wymagane jest stosownie środków ochrony indywidualnej. Zagrożenie Czynnik szkodliwy dla zdrowia, uciążliwy i niebezpieczny
• Rodzaje środków ochrony indywidualnej
• Czas i przypadki stosowania
• Sposób użytkowania
• Kontrola cech przydatności Sposób konserwacji
• Przechowywanie
