EN PL

Ocena ryzyka zawodowego

ocena ryzyka zawodowego

 

Z każdym stanowiskiem pracy związane jest inne ryzyko zawodowe - mniejsze, jak w przypadku pracowników administracyjno-biurowych, lub większe ? np. w sytuacji robotników pracujących na wysokości. Jednak bez względu na rodzaj stanowiska, pracodawca ma obowiązek poinformować każdego pracownika o ryzyku zawodowym i zasadach ochrony przed zagrożeniami w środowisku pracy (zgodnie z art. 226 znowelizowanego Kodeksu Pracy).

Do zadań pracodawcy należą ponadto:

  • ocena i dokumentacja ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy,
  • stosowanie środków profilaktycznych zmniejszających ryzyko zawodowe.

Kompleksowo zajmiemy się wszystkimi obowiązkami związanymi z oceną ryzyka zawodowego:

  • sporządzimy dokumentację oceny ryzyka zawodowego dla wszystkich stanowisk pracy w Twojej firmie; ocenę ryzyka zawodowego przeprowadzamy m.in. w oparciu o wymagania polskiej normy PN-N-18002 (metoda uznana przez PIP)
  • zaproponujemy najlepsze rozwiązania organizacyjne i techniczne, które ograniczą lub wyeliminują zagrożenia wpływające na bezpieczeństwo, zdrowie i życie Twoich pracowników

Kiedy przeprowadza się ocenę ryzyka zawodowego na stanowisku pracy?

  • Podczas tworzenia nowych stanowisk
  • W momencie wprowadzenia zmian organizacyjnych lub technologicznych na danym stanowisku
  • Za każdym razem, gdy zdarzy się wypadek przy pracy
  • W przypadku zastosowania środków ograniczających narażenie pracownika na uciążliwe i / lub szkodliwe czynniki środowiska pracy

Czym jest ryzyko zawodowe?

Ryzyko zawodowe to możliwość wystąpienia wszelkiego rodzaju zdarzeń, które mają niekorzystny wpływ na zdrowie pracownika. Każde stanowisko pracy charakteryzuje się innym ryzykiem zawodowym - w pracy nauczyciela wielce prawdopodobne jest nadwyrężenie strun głosowych, a co za tym idzie - częściowa utrata głosu, w pracy ślusarza - m.in. zapylenie i choroby dróg oddechowych.

Ryzyko zawodowe zostało ujęte prawnie w następujący sposób: ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych będących wynikiem zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub związanych ze sposobem pracy (zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy - Dz. U. Nr 169 z 2003 r., poz. 1650 z późn. zm.).

Office 365
Zaloguj się
Zobacz nasz
kanał YT
Zobacz kalendarz szkoleń
Zapytaj o cenę

Wprowadź imię i nazwisko

Wprowadź poprawny e-mail

Wprowadź nr telefonu

Wprowadź imię i nazwisko

CONTACT_ALERT_TYPE1

Wprowadź treść wiadomości

* - pola obowiązkowe

Wyślij formularz

X
Ważne: Użytkowanie Witryny oznacza zgodę na wykorzystywanie plików cookie. Szczegółowe informacje w Polityce prywatności.