W dniach 14 – 18 marca dla jednego z naszych Klientów przeprowadzamy sesje szkoleniowe dla kadry kierowniczej z branży energetycznej.
Dlaczego brak nadzoru lub nieskuteczny nadzór jest poważnym zaniedbaniem? I jak się to ma do odpowiedzialności kadry kierującej?
W orzecznictwie Sądu Najwyższego jest ukształtowana zasada, że sam fakt wydania nakazu pracowania zgodnie z przepisami bhp lub zakazu stosowania niewłaściwych metod pracy, nie jest wystarczający, jeżeli kierownik zapomina o obowiązku dopilnowania, aby te nakazy i zakazy były przez pracowników przestrzegane. Bywa też, że sami kierownicy nie przestrzegają przepisów bhp, zapominając, że jest to ich ustawowy obowiązek wynikający z Kodeksu pracy.
Art. 283§1 Kodeksu Pracy, mówi m.in. o odpowiedzialności karnej:
„Kto będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1000zł do 30000zł.”
Dlaczego to takie ważne?
Nasz Klient jest świadomy, że odpowiedzialność za bezpieczną organizację prac ponosi nie tylko sam Pracodawca, ale również osoby kierujące pracownikami. Dlatego stara się podnosić świadomość swoich menagerów, liderów, mistrzów, brygadzistów.
Tematyka takiego szkolenia obejmuje m.in.:
- odpowiedzialność karną, wykroczeniową, służbową oraz cywilną za naruszenia przepisów bhp,
- określanie odpowiedzialności karnej do służbowej – obowiązki osób kierujących pracownikami w aspekcie BHP,
- wyjaśnienie, w jaki sposób przełożony ma egzekwować przepisy i zasady bhp wśród swoich pracowników,
- zasady wydawania poleceń przez osoby kierujące oraz dopuszczania pracowników do pracy,
- kluczowe prawa i obowiązki w zakresie bhp podległych pracowników,
- omówienie celu opracowywania oceny ryzyka zawodowego oraz instrukcji bhp,
- PRACE SZCZEGÓLNIE NIEBEZPIECZNE – zasady sprawowania nadzoru (nadzór bezpośredni i stały).
Duży nacisk kładziemy również na wartość praktyczną szkolenia. Chociażby poprzez CASE STUDY i omówienie PRZYKŁADÓW WYPADKÓW PRZY PRACY, w aspekcie ponoszenia odpowiedzialności za ich powstanie.
Tematykę szkoleń staramy się dostosować do specyfiki zakładu pracy i konkretnych potrzeb.
A jak sprawa przedstawia się w Waszych firmach?
Jeśli bylibyście zainteresowani takimi szkoleniami, podnoszącymi świadomość pracowników, zapraszamy do współpracy.